Negentig huisartsenpraktijken in West-Brabant en een stukje Zeeland, allemaal met hun eigen vragen en uitdagingen. De Huisartsencoöperatie West-Brabant (HCWB) ondersteunt deze praktijken op verschillende vlakken: van praktijkmanagement en contractering met zorgverzekeraars tot ketenzorg en nascholing.
Sanne Cornelissen, coördinator nascholing bij HCWB, vertelt hoe zij het scholingsaanbod overzichtelijk en flexibel houdt met e-learnings van SDB.
Een paar jaar geleden wilde HCWB het scholingsaanbod uitbreiden en meer structuur aanbrengen. Fysieke trainingen waren er al, maar e-learnings ontbraken nog. Tegelijk ontstond de wens om minder adhoc te werken en meer vooruit te kijken: wat vinden we belangrijk en wat hoort structureel in ons aanbod?
"We vinden het fijn dat een e-learning laagdrempelig is, zodat een huisarts, praktijkondersteuner of doktersassistent snel aan de slag kan met een scholingswens.”
Fysieke scholingen blijven belangrijk, maar e-learning blijkt een waardevolle aanvulling. Juist omdat professionals direct kunnen starten wanneer dat nodig is.
“Een e-learning is gewoon heel goed in te zetten. Dan kunnen ze meteen aan de slag.”
De e-learnings worden goed ontvangen door de praktijken en hebben inmiddels een vaste plek binnen het nascholingsaanbod van HCWB.
Elk jaar kijkt Sanne opnieuw of het aanbod nog aansluit bij wat er in de praktijk speelt.
“Het aanbod van SDB sluit goed aan bij onze behoeften. De ene e-learning wordt vaker gevolgd dan de andere, maar doordat we pas betalen op het moment van toewijzen, kunnen we het volledige aanbod eenvoudig en zonder extra kosten beschikbaar houden.”
HCWB betaalt alleen voor wat daadwerkelijk wordt afgenomen. Dat maakt het eenvoudig om mee te bewegen met veranderende vragen gedurende het jaar.
“Je hoeft niet vooraf in te kopen. Je betaalt wat je afneemt en dat werkt heel prettig. Elke maand ontvang ik een duidelijke factuur met wat we precies moeten betalen.”
Met negentig aangesloten praktijken is overzicht essentieel. Het organisatieaccount in de SDB Webshop helpt Sanne daarbij.
"In één oogopslag zie ik wie zich heeft ingeschreven en wat de status is. Is diegene al begonnen, is het certificaat al behaald? Dat overzicht vind ik heel fijn.”
Sanne gebruikt het organisatieaccount niet om te controleren, maar om te ondersteunen.
“Als iemand al langere tijd niet is gestart, kan ik heel eenvoudig een reminder sturen.”
Extra handig is dat bij het verlopen van een e-learning automatisch een e-mail wordt gestuurd. De cursist heeft na activatie nog één jaar de tijd om de e-learning af te ronden. Dat neemt werk uit handen en zorgt voor rust en continuïteit.
Bij HCWB draait het om ontzorgen, en dat geldt ook voor nascholingen. Geen grootse plannen of ingewikkelde systemen, maar oplossingen die passen bij de dagelijkse praktijk. E-learning biedt die flexibiliteit: leren wanneer het uitkomt, overzicht houden en inspelen op wat op dat moment nodig is.
Benieuwd hoe jouw organisatie scholing flexibel en overzichtelijk kan inzetten? Ontdek de mogelijkheden van e-learnings en het organisatieaccount.
